Oficines de Formació i Talent
Serveis per a la Captació, Desenvolupament i Inserció Laboral
El conjunt de cambres i el Consell General de cambres desenvolupen un ventall ampli de serveis per a la captació i desenvolupament del talent a través de les seves Oficines de Formació i Talent.
Programes
Programa Talent Jove
El programa Talent Jove és una iniciativa amb l’objectiu de facilitar la inserció laboral dels joves.
Programa Talent +45
Adreçat a persones inactives o demandants d’ocupació amb 45 anys o més.
Programa Somos FP
Té com a objectiu principal impulsar la Formació Professional i construir una comunitat oberta de persones.
Programa Acredita
Un servei integral d’identificació, orientació i assessorament a persones amb experiència laboral i/o formació no formal.
Tutories mancomunades
Un projecte sorgit de la necessitat de recolzament a les microempreses i petites empreses.
Formació Ocupacional
Aquest servei de FOAP (Formació Oberta en Àrees Prioritàries) es troba integrat en el Servei Públic d’Ocupació de Catalunya (SOC)
Formació a mida per a empreses i Formació oberta a persones treballadores
Les cambres també ofereixen formació a mida per a empreses i formació oberta a persones treballadores sota un ampli ventall d’àrees de coneixement.
Impuls a l’FP Dual i qualificació
Les cambres catalanes estan compromeses amb el repte de país d’impulsar la generalització de la Formació Professional Dual i evidenciar la seva aplicabilitat directa al món laboral. El seu marc legal ho contempla i les iniciatives i serveis avalen el seu rol indiscutible.
Històricament moltes empreses han reivindicat la necessitat de recuperar el model laboral de l’aprenent. El nou model de col·laboració entre empresa i centre educatiu que representa la formació professional Dual, permet recuperar aquesta figura amb molts avantatges i valors afegits doncs l’alumne s’incorpora al treball amb un bagatge de coneixements adquirits, directament relacionats amb el perfil professional de l’empresa.
La nova proposta de formació Dual a Catalunya, regulada per Llei orgànica 3/2022, de 31 de març, d’ordenació i integració de la Formació Professional, ofereix un model consensuat de formació que permet la participació activa de les empreses en el procés formatiu dels alumnes.
La normativa preveu dos tipus d’estada a l’empresa: Dual general i Dual intensiva. Ambdues tenen reconeixement acadèmic. La dual intensiva, a més, és remunerada i té també reconeixement laboral. El centre i l’empresa pacten els continguts que l’alumne aprendrà en el centre de treball ajustant-los a les necessitats i perfils del lloc de treball pel que es forma i que ocuparà en el futur. La signatura d’un conveni entre les parts garantirà el compliment dels pactes i acords fixats. Els seguiment de tot el procés corre a càrrec dels tutors d’empresa i centre prèviament designats i que garantiran el compliment del conveni.
Beneficis de l’FP Dual per l'empresa:
1
L’FP Dual contribueix a la millora de la competitivitat de les empreses al millorar la seva gestió dels recursos humans: permet disposar d’un capital humà amb les competències i habilitats personals i professionals necessàries per incorporar-se a l’empresa.
2
L’FP Dual posa l’èmfasi en la formació pràctica i en la participació activa de l’empresa en el disseny dels continguts de la formació professional i, per tant, ofereix la possibilitat de formar a una persona d’acord a les necessitats de les empreses, als seus processos i cultura empresarial.
3
Amb l’FP Dual es recupera el model d’aprenent garantint una formació professional que millora la qualificació i el desenvolupament personal dels joves
4
L’FP Dual augmenta les competències i el rendiment laboral del treballador contractat.
5
L’empresa participa de la responsabilitat social de fomentar la formació i l’ocupació (inserció laboral) de les persones, millorant i garantint el creixement del teixit productiu del país.
La gestió de l’FP Dual
Des de fa més de 30 anys es treballa amb convenis de col·laboració entre el Consell General de Cambres, el Departament d’Educació i FP i el SOC per desenvolupar accions entorn de les pràctiques dels estudiants de Formació Professional. Mercès a aquest conveni i els que varen seguir s’ha assolit que milers d’empreses s’hagin homologat per acollir alumnes en estades formatives i es treballa perquè la xifra vagi en augment, així com els índex d’inserció laboral dels alumnes que fan les estades en empresa.
El Consell de Cambres disposa d’un dispositiu telemàtic de gestió que permet administrar tots els expedients vinculats a aquesta activitat i que posa en xarxa a centres, empreses i estudiants.
El qBID (Banc Integrat de Dades) és l’instrument oficial de gestió per a tots els agents implicats en el desenvolupament de la formació pràctica en centres de treball dels alumnes de Formació Professional.
El qBID és una eina de gestió que actua com una intranet amb un accés restringit per als diferents agents. D’aquesta manera, els representants dels centres de formació i de les empreses, el personal formador i l’alumnat poden adoptar un paper més actiu dins d’un sistema estructurat i ordenat.
L’objectiu és dur a terme la gestió de les estades formatives en centres de treball i, alhora, millorar la qualitat del seguiment i l’avaluació, així com també que esdevingui un recurs amb finalitats predictives i de presa de decisions, una eina cada vegada més qualitativa i que ajudi al sistema FP a assolir els seus reptes, acostant l’empresa als centres formatius i vetllant per la correcta i obligatòria realització de les estades formatives i la posterior inserció laboral. En definitiva, potenciar la captació d’empreses, la confluència entre centres i empreses i la transició cap a l’ocupació.
És clar, doncs, que les cambres catalanes estan compromeses amb el repte de país d’impulsar la generalització de la Formació Professional Dual i evidenciar la seva aplicabilitat directa al món laboral. El seu marc legal ho contempla i les iniciatives descrites anteriorment persegueixen aquest objectiu.